Идеального способа поиска работы нет. Но зато есть тысяча вариантов того, как усложнить процесс. Мы выбрали несколько частых ошибок, с которыми сталкивается почти каждый соискатель
Вы не знаете, что ищете
В некоторых формах резюме есть раздел «Цель». Работодатели ждут, что на этом месте кандидаты напишут должность, на которую претендуют. Однако вместо должности там часто оказывается размытое объяснение: «Ищу стабильную работу с хорошим доходом и дружным коллективом». Конечно, не у всех план развития карьеры расписан на 20 лет вперед, а многим это и не нужно. Но четкие критерии поиска необходимы каждому.
Ищете стабильную работу — уточните, что это значит для вас: большая надежная компания, высокий оклад или просто официальная работа недалеко от дома. Если вам все равно чем заниматься, лишь бы хорошо платили, — определите, в каких сферах вы могли бы показать лучшие результаты, какой опыт у вас уже есть, и бросьте все силы на поиск в этих областях.
Не ждите чуда: у каждой работы есть свои плюсы и минусы, и важно заранее знать, с какими из них вы готовы жить, а что совершенно вам не подходит.
Вы полагаетесь только на себя
Многие не любят говорить о том, что остались без работы. Однако лучший совет при поиске нового места — использовать все знакомства и связи, как дружеские, так и деловые. Поверьте, люди рады оказаться кому-то полезными! Не останавливайтесь на одном способе поиска: чем более активно и продуманно вы действуете, тем более качественный результат получите.
Вы отправляете одинаковые отклики всем работодателям
Не поленитесь и нажмите кнопку «Дублировать» рядом с резюме. И отредактируйте новый документ в соответствии с требованиями вакансии, на которую отправляете отклик.
Если работодатель ищет главного инженера проекта, то вряд ли он вчитается в резюме инженера ПТО. Если ищут телеведущего, то резюме редактора точно отправится в корзину, и до пройденных курсов и успешных стажировок даже не дочитают. Это может казаться мелочью: понятно же, что вы на эту вакансию подходите, вот у вас диплом, а вот написано, какой вы молодец. Но должно сойтись так много случайностей, чтобы вам повезло, что лучше сделать все идеально и свести неопределенность к минимуму.
Та же история с сопроводительным письмом. Оно нужно не во всех случаях: пожалуй, без него обойдутся сугубо технические и рабочие специальности. И наоборот, оно важно для всех, кто много работает с людьми, кто руководит, пишет или другими способами творчески выражает себя. В таких профессиях шаблонное письмо и массовая рассылка оттолкнут работодателя.
Вы не обновляете резюме
Все просто: вы не обновляете резюме, и с каждым днем его все сложнее найти в поисковой выдаче. Обновляйте сами или подключите «Автообновление».
У вас неделовой настрой
Добавить забавный стишок в сопроводительное письмо. Обидеться на рекрутера — потому что он ничего не понимает, а сидит с умным видом. Долго рассказывать историю того, как вас недооценивают. Пожаловаться работодателю, что хорошей работы мало. Как еще оттянуть процесс трудоустройства?
Станьте хотя бы на время сугубо деловым человеком: вежливым и улыбчивым, серьезным и практичным. Так легче найти общий язык с любыми незнакомыми людьми — а работодатель и рекрутер для вас пока незнакомцы. И они в первую очередь хотят понять, как вы замечательно работаете. И уже после с интересом послушают, как артистично вы травите анекдоты.
Вы откликаетесь на все вакансии без разбора
Работодатели смотрят на опыт: это иногда расстраивает, но это так. Если ищут специалиста с 5-летним опытом работы в сфере производства, а у вас за плечами всего год, не кляните рекрутера за роковую ошибку. Смиритесь: шанс, что вам повезет и вас неожиданно возьмут без опыта на самую крутую в мире работу, очень мал.
Поэтому отправлять отклики на все вакансии подряд — тактика не лучше стрельбы из пушки по воробьям. Вместо этого вернитесь к пункту № 1: определите, что вы действительно ищете. Так вы сэкономите свое время и нервы.
Вы слишком зациклились на поиске
Поиск работы — утомительное занятие, мы это знаем. Постоянное напряжение и ожидание никому не помогает. Не загоняйте себя в угол: найдите такой способ отдыха, который полностью отвлечет и от разбора вакансий, и от рефлексии о работе.
Если у вас на протяжении долгого времени ничего не выходит, возможно, стоит показать резюме экспертам, внимательно проанализировать уровень зарплат на рынке и попросить обратную связь у HR-менеджеров, которых встречаете на собеседовании. Удачи в поиске работы!
(Статья из HeadHunter)
